Personlighetstester kan ge insikt – men också lura oss att sätta etiketter på oss själva.

Jonas och Mona pratar om vad testerna faktiskt är bra för, och när de riskerar att förenkla för mycket.

Om avsnittet:

Personlighetstester används överallt – i rekrytering, i teamutveckling och i självledarskap.
Men vad säger de egentligen? Och framför allt: vad säger de inte?

I det här avsnittet pratar Jonas och Mona om vad personlighetstester kan vara bra för, vilka begränsningar som finns och varför testresultat aldrig bör bli en identitet.

Jonas delar sin erfarenhet från Handelshögskolan där testet visade en tydlig skillnad mellan hans egen bild och hur andra uppfattade honom. Mona pratar om sina insikter från DISC-modellen och hur den hjälpte henne att förstå att “alla är inte som jag”.

Tillsammans utforskar de varför etiketter ofta blir för trånga, varför sammanhanget spelar stor roll, och hur feedback ofta är en bättre väg till självinsikt än ett färgdiagram.

🎧 Det här tar du med dig

✅ Vad personlighetstester kan hjälpa dig att se – och vad de missar

✅ Skillnaden mellan självbild och hur andra uppfattar dig

✅ Varför tester ibland förenklar för mycket

✅ Hur du kan använda feedback för att förstå dig själv bättre

✅ Varför sammanhanget gör att du kan “bli en annan person” i olika situationer

Det här avsnittet är för dig som är nyfiken på personlig utveckling, jobbar med rekrytering eller bara vill förstå människor bättre utan att fastna i etiketter.

Länkar

Vill du ha kontakt med Mona?
mwcoaching.se/
LinkedIn: linkedin.com/in/mona-wassermann-coach/

Vill du ha kontakt med Jonas?
jonashoglundcoach.se
LinkedIn: linkedin.com/in/jonashoglund/