När ord inte räcker kan byggandet visa vägen.

Ett avsnitt om LEGO som verktyg för förändring, gemensamt tänkande och lärande i organisationer.

Om avsnittet:

I det här avsnittet möter vi Anders Nilsson, som arbetar med lärande och förändring i organisationer. En central del i hans arbete är att använda LEGO som verktyg för att hjälpa grupper, lednings­team och organisationer att tänka tillsammans, synliggöra antaganden och komma vidare när samtal fastnar.

Vi pratar om varför ord ofta inte räcker när förändring ska ske, och hur byggandet med LEGO gör tänkandet konkret, långsammare och gemensamt. Genom att bygga modeller blir det lättare att se samband, skillnader i perspektiv och sådant som annars förblir osagt i möten och workshops.

Samtalet blir också personligt. Anders berättar om hur en stroke blev en tydlig vändpunkt i livet. Läkarens besked, bland annat att han troligen aldrig mer skulle kunna springa, gjorde det omöjligt att fortsätta som tidigare. Den erfarenheten präglar i dag hur han ser på tempo, reflektion och vad verklig förändring faktiskt kräver.

🎧 Det här tar du med dig

✅ Hur LEGO används som verktyg för tänkande och förändring
✅ Varför byggande skapar bättre samtal än ord och presentationer
✅ Hur antaganden styr grupper utan att synas
✅ Skillnaden mellan att diskutera och att tänka tillsammans
✅ Hur personliga kriser kan förändra synen på arbete och liv

Det här avsnittet är för dig som arbetar med människor, grupper eller organisationer och vill förstå hur tänkande, lärande och förändring kan bli mer än ord.

Länkar

Vill du ha kontakt med Mona
mwcoaching.se/
LinkedIn: linkedin.com/in/mona-wassermann-coach/

Vill du ha kontakt med Jonas
jonashoglundcoach.se
LinkedIn: linkedin.com/in/jonashoglund/

Vill du ha kontakt med Anders
www.rethinklab.se/
LinkedIn: linkedin.com/in/anders-nilsson-799290/